Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

   С 1 января 2024 года вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

В частности, изменится подход к предоставлению дополнительного свободного от работы дня в неделю работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и (или) троих и более детей в возрасте до 16 лет, установленный статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, работающим матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) с 1 января 2024 г. вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю наниматель может установить сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) на 1 час, с сохранением заработной платы. Сокращенная продолжительность работы (смены) устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.

В целях реализации указанной нормы нанимателю необходимо проинформировать работников, относящихся к указанным категориям, и истребовать у них соответствующее письменное заявление о своем желании, затем издать приказ.

Напомним, что порядок предоставления свободных от работы дней регулируется постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления  дополнительных свободных от работы дней».

Информация подготовлена председателем

Полоцкого РК профсоюза М. Пашкевич       

Перерыв на обед

С 1 января 2024 года вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

В частности, изменится подход к установлению перерыва для отдыха и питания (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь) работникам, ежедневная продолжительность работы (смены) которых не превышает 4 часов. Таким работникам перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при условии, что они изъявили такое желание.

Необходимо помнить, что если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания (например, сторожам), то время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня (смены) и включаться в рабочее время. Перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются локальными правовыми актами: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях реализации указанной нормы нанимателю необходимо проинформировать работников, ежедневная продолжительность работы (смены) которых не превышает 4 часов и истребовать у них соответствующее письменное заявление о своем желании, затем издать приказ.

 Информация подготовлена председателем  Полоцкой

районной организации Белорусского профессионального

 союза работников образования и науки М. Пашкевич